中国上市公司协会2024年度“可持续发展最佳实践案例”近期发布，紫金矿业编制的“推进余热回收综合利用实现节能、环保、提产、增效多重效益”案例，凭借在循环经济上的领先表现，成功入选。 2021年以来，中国上市公司协会开始推进可持续发展实践案例征集，在本年度的评选中，共596篇案例投稿，最终通过对环境维度、社会维度、可持续发展相关治理及综合实践等三大维度考量，共135篇最佳实践案例入选。 ESG（环境、社会和治理）是衡量企业可持续发展能力的重要指标，2023年度紫金矿业“探索环境经济协调发展之路”案例成功入选。 编辑：韩良越 总编：汪洁

新华网讯 2024年第二十六届中国国际矿业大会上，国家自然资源部国土空间生态修复司发布15个生产矿山生态修复典型案例，青海省果洛藏族自治州紫金矿业集团青海威斯特铜业有限责任公司德尔尼铜矿成功入选。 德尔尼铜矿地处高寒高海拔区域，缺氧缺土、降雨频繁、施工窗口期短等是矿山生态修复的瓶颈，紫金团队先后试验了草皮移植、覆土撒播、点播种植、苗木移植、喷播工艺等生态修复技术，通过多方协作、科技赋能，构建起矿山生态环境修复长效化机制，探索出高原矿山生态修复的新途径，为青藏高原金属矿绿色开采与生态修复提供了可复制、可推广的经验。

10月底以来，塞尔维亚国家就业服务中心举办了秋季全国巡回招聘，紫金矿业在塞两家企业塞紫铜和塞紫金先后参加了博尔和扎耶查尔招聘会、贝尔格莱德机械工程学院招聘会，并首次一同前往克拉多沃、内戈廷、博列瓦茨举办“开放日”活动。 紫金矿业在塞项目本次系列招聘，主要面向冶炼及井下人员、机电维修、特种设备驾驶等较艰苦岗位。活动现场，塞紫铜和塞紫金的展台前人头攒动，求职者纷纷排队投递简历并咨询招聘信息。 “紫金是一家大公司，我经常能看到这家公司的新闻，我的朋友在那里工作，有师傅带他，年轻人充满了机会，而且他们发放的薪水也不错，我很想加入他们。”一名参加招聘会的应聘者说道。 随着博尔矿业的发展，相关产业用工需求也大幅增长，且塞尔维亚毗邻欧盟，受发达国家和地区人才虹吸效应影响严重，劳动力总量低，专业技术人才严重短缺。 为改善这一境况，满足企业可持续发展人才需求，塞紫铜和塞紫金两家企业通过与博尔市、马伊丹佩克市...

“在温鸿志先生的努力下，成功推动并落实了体育、文化、教育等领域众多捐赠项目，直接改善了当地社区居民的生活质量。”塞尔维亚博尔市斯拉蒂纳村社区委员会主席沃伊坎·波波维奇表示，此次授予温鸿志先生“荣誉村民”称号是对他在塞紫铜与斯拉蒂纳村民之间建立紧密联系方面所作出卓越努力的肯定与感谢。 在此之前，博尔市警察局还特事特办，为温鸿志先生申请办理了塞尔维亚“永久居民”身份。 斯拉蒂那村座落于博尔市郊东南角，拥有300户居民，是博尔市历史最悠久的村庄之一，该村为紫金在塞两个项目的关联村。自紫金入驻以来，两家企业就开始对斯拉蒂那村进行各类帮扶，企业和社区之间建立了紧密的联系，社企关系融洽。 2020年，时任塞紫铜办公室主任的温鸿志在斯拉蒂纳村进走访时了解到村内有一户贫困村民，夫妻二人均没有正式工作，依靠打零工维持生计，共养育有五名未成年孩子，一家人寄居在近百年的两居室老屋内，生活状况非常糟糕。 温鸿志在...

当地时间11月14日，紫金矿业旗下罗斯贝尔金矿和工会达成一致并签订了2024年集体协议补充条款。 2023年以来，罗斯贝尔金矿项目经营效益持续向好，工会提出了相应的员工加薪增长诉求。罗斯贝尔金矿项目秉持“可持续发展，共同开发，互利共赢”的长期发展理念，在科学成本分析测算的基础上，与工会及员工持续积极沟通协商，历经约半年时间双方达成一致，并完成协议的谈判和签署。 紫金矿业高度重视劳工人权维护与管理，遵从联合国《工商企业与人权：实施联合国“保护、尊重和补救”框架指导原则》以及各项目所在国法律法规。紫金矿业支持工会代表员工与项目公司谈判签订《员工工资集体协议书》和《员工集体劳动合同书》以维护员工合法权益。 2023年，罗斯贝尔金矿项目历时一年多完成集体协议谈判，与工会签订了集体劳资协议，就工资涨幅、休假、奖金分配等员工关心的问题达成一致。   编辑：韩良越 总编：汪洁

紫金矿业全球化发展持续推进，加快补充和配齐具有国际化水准的高适配采矿、选矿、机电等核心专业人才已成为公司的重要工作之一。10月21 -11月22日，紫金矿业与东北大学合作举办了为期一个月的机电管理专项人才集训，来自全球项目的21家企业的28名机电骨干进行了集训。 本期集训班在延续第一期常用采选设备使用及维修介绍、权属企业设备管理实践交流、机电基础理论提升、设备厂家对设备操作维保精讲四大模块课程基础上，新增如PLC编程、自动控制等实验室实操教学，使学员在夯实理论知识的同时，更注重实践应用。 集训期间，学员还访问了北方重工、新松机器人、华晨宝马工厂等企业，深入了解了传统及现代生产制造的过程。 紫金矿业坚持“以价值创造者为本”的人才理念，持续打造全球各类专业人才高地，大力实施人才引进和培养，以应对矿业行业普遍面临的人才短缺压力。公司以国际化为导向，进一步健全和完善了体系健全、层级完备、覆盖面广的...